高新区执法大队尝试“邀约法”与执法对象进行和谐沟通

高新区执法大队以政风行风工作为抓手，努力创新工作方法，探索工作新思路，针对执法过程中碰到的“老大难”问题，细化工作方法，尝试 “邀约法”执法，即大队领导出面，邀约执法相对人到大队座谈，大家“有话直说”，面对面沟通，通过对他们进行城市管理法律法规宣传，坦诚城管执法理念，告知“一宣传二教育三执法”的执法程序，同时也倾听他们对城管执法工作的意见建议。

实例一：2008年10月17日上午，大队召集几处油烟污染单位进行沟通，并请涉及的反映问题的居民与企业面对面座谈，大家各抒己见，很快变剑拔弩张为和风细雨，企业达成了整改意向，居民也更加理解城市管理执法工作。

“邀约法”的尝试，拉近了城管与执法相对人的距离，架起了相互沟通的桥梁，使文明执法更加深入人心，使可能引发矛盾升级的强制执法行动没有执行，“润物细无声”的思想工作与和谐沟通的人性化氛围，使得矛盾和问题悄然消化，起到了良好的执法和管理的效果。